• 学生の本音を知りたい
• 自社の採用活動を定量的に振り返りたい

効果的な採用活動を行うには、真実の声を把握することが大事です。「○○というメッセージが刺さった「○○が足りなかったから他社に入社を決めた」など、学生の行動を左右するポイントは選考活動のどこにあったのかを見える化します。

• 内定者・辞退者にインタビューを実施（１人１時間面談など）
• インタビューレポートの策定
• 結果の分析や他社比較を通じ、採用活動の課題を明確化

• 社員の本音を聞きたい
• 課題は感じているが、何から手を打てばいいかわからない

従業員の意識を診断し、組織の活性化を指数化します。そして、浮き彫りになった課題を把握し様々なソリューションを提供いたします。(株)イーファルコン、(株)ネットマイルの2社の共同事業として運営され、ネットマイルリサーチの高度なアンケートシステムを利用して、組織全体の活性化のお手伝いをいたします。

• お客様（利用者）の本音が知りたい
• 高い目標と成長意欲を持つ若手を育てたい
• 自社で聞いても、良いことしか言わないので
  本音が聞けないことが多い

顧客の本音を集計・分析し、真実の声をもとにして改善策を検討できるようにいたします。

• 接客、接遇などの実情を把握したい
• 営業などの同行をして、
  足りないスキルを調査したい

営業などに同行しながら、部下への指導方法などを細かくチェックします。また、その後、上司部下、教育担当の４者でフィードバックミーティングをして改善を促します（定期的な実施をお勧めしています）

• 場当たり的な研修ではなく、
  社員を体系的に教育したい
• 研修の仮説や検証をきちんと行いたい

• 職務ごとのスキル要件策定
• 人材開発体系の策定
• 研修企画立案・講師選定・実施
• 研修振り返り、改善施策企画

• 欲しい学生が集まらない
• 若手スタッフが多く採用ノウハウがない

採用活動の問題調査・分析から、ターゲットを確実に内定承諾させる仕組みづくりを、ブレインとして戦略やアイデアを出し、またそれを確実に実行に移すためのマネジメントを行っています。

• ターゲット設計、採用方針や指標の設計、採用コンセプト
• 採用人数・費用の予実管理、改善施策の企画立案
• 各施策の戦略設計
• 学生への各種連絡（合否/説明会のリマインド電話/面接日程調整）
• 来社した学生の受付・部屋への案内
• 面接官調整・アナウンス
• 採用HP・人事ブログの更新
• 学生の採点結果入力、選考者の進捗と活動の管理

• 煩雑な事務業務を整理したい
• 事務処理だけでなく、
  広報や販促などの企画提案まで行ってほしい

• 顧客・会員管理および対応
• 帳簿の記帳、伝票類の処理、予算・決算書類の作成
• 会議・学会の運営、研修、イベント運営
• Ｗeb制作・運営、冊子・会報誌の制作・編集など